روش سئو: با شروع عصر پسا کرونا و کاهش رشد اقتصادی بنظر می رسد کارمندان و مهندسان غول های فناوری اولین قربانیان نظم جدید این صنعت باشند.
به گزارش روش سئو به نقل از مهر، بنظر می رسد زنگ هشدار در صنعت فناوری به صدا درآمده و خیلی از شرکت های بزرگ تعداد زیادی از کارمندان خودرا اخراج کرده اند. این صنعت بعد از یک دوره رشد و شکوفایی در بازه شیوع کووید ۱۹ در سراسر جهان که همراه افزایش تقاضا برای خدمات و کالا بود، حالا با رکود روبرو شده است. در دوران پاندمی میلیاردها نفر در سراسر جهان مجبور به ایزوله سازی شدند. مشتریان در خانه هایشان گرفتار شدند و برای تامین مایحتاجشان به خدمات ارسال محموله مانند تجارت الکترونیک و ارتباطات مجازی روی آوردند. با این وجود بیم فزاینده از رکود و افزایش نرخ سود بانکی همراه بازگشت وضعیت زندگی به پیش از دوران پاندمی، صنعت فناوری را گرفتار چالش کرده است. در نتیجه این روند ارزش سهام برخی شرکتها سقوط کرده است. در این میان تعدادی از شرکت های بزرگ برای مقابله با این وضعیت و کاهش هزینه ها تصمیم به اخراج کارمندان گرفته اند. آنچه در زیر می خوانید وضعیت تعدادی از بزرگترین شرکت های فناوری است که برای جبران رکود اقتصاد به ناچار انبوهی از کارمندان خودرا اخراج کرده اند: اخراج ۱۳ درصد از کارمندان متا و تعطیلی ۲ پروژه سخت افزاری یکی از بزرگترین فرایندهای اخراج نیروی کار به متا (شرکت مادر فیس بوک) متعلق می باشد. این شرکت اعلام نموده است ۱۳ درصد نیروی کار خودرا برابر با ۱۱ هزار نفر از کارمندانش را اخراج می کند. اخراج کارمندان متا درحالی اتفاق می افتد که شرکت مادر فیسبوک با افزایش هزینه ها و ضعف در بازار تبلیغات آنلاین دست و پنجه نرم می کند. این اولین بار در تاریخچه ۱۸ ساله فعالیت متا بود که چنین حجم گسترده ای از کارمندان شرکت اخراج می شدند. شیوع ویروس کرونا به شکوفایی شرکت های فناوری و افزایش ارزش آنها منجر گردید. اما امسال میلادی به سبب افزایش نرخ تورم و رسیدن به بالاترین میزان طی یک دهه و افزایش نرخ سود بانکی به این شرکت خسارت زد. مارک زاکربرگ مدیر ارشد اجرائی این شرکت در پیامی برای کارمندان نوشت: نه فقط وضعیت تجارت آنلاین به هنجارهای قبلی بازگشته، بلکه رکود اقتصادی، افزایش رقابت و کاهش تبلیغات نشان می دهند کاهش درآمد بیش از میزانی است که من پیش بینی کرده بودم. من درباره ی وضعیت اشتباه کردم و مسئولیت آنرا قبول می کنم. علاوه بر این موارد متا ۲ پروژه سخت افزاری خودرا برای کاهش هزینه ها تعطیل کرد. شرکت متا پلتفرمز پروژه های توسعه و ساخت نمایشگرهای هوشمند و ساعت هوشمند را متوقف می کند. سیل اخراج کارمندان توئیتر بعد از تغییر مدیریت یکی دیگر از شرکت های بزرگی که تعداد انبوهی از کارمندانش را اخراج کرده، توئیتر است. بعد از آنکه ایلان ماسک مدیریت توئیتر را برعهده گرفت، این شرکت ۳۷۰۰ نفر از نیروی انسانی خودرا اخراج کرد.
دلیل این اقدام نیز کاهش هزینه ها، اعلام گردید. کارمندانی که شغل شأن در توئیتر حفظ شده نیز باید در محل کار حضور یابند. کارمندان توئیتر قبل از این درباره ی تغییراتی که ماسک دراین زمینه اجرا می کند، ابراز نگرانی کرده بودند
البته ماسک چندان از دورکاری کارمندان در شرکت های دیگرش نیز راضی نبود و قبلاً به کارکنان تسلا و اسپیس ایکس اولتیماتوم داده و از آنها خواسته بود هر هفته ۴۰ ساعت در محل کار حاضر شوند یا استعفا دهند. بعد از اخراج این تعداد از کارمندان، ماسک برای باقیمانده افراد فرمی ارسال کرد که طبق آن باید با کار سخت موافقت می کردند یا از شغلشان استعفا می دادند. بعد از ارسال این فرم نیز حدود ۱۲۰۰ نفر از کارمندان شرکت از شغل شأن کناره گیری کردند. در این میان ماسک دفاتر شرکت را به مدت چند روز تعطیل کرد تا از خرابکاری احتمالی کارمندانی که شغلشان را ترک می کردند، جلوگیری شود. همین مورد نگرانی هایی را میان کارشناسان و مقامات دولتی درباره ی حفظ امنیت داده های کاربران ایجاد کرد. ماسک علاوه بر اخراج تعداد زیادی از کارمندانش (برای صرفه جویی در هزینه ها) تغییرات زیادی در شیوه درآمدزایی شرکت به وجود آورده و به عنوان مثال هزینه دریافت تیک آبی توئیتر را از ۳ به ۸ دلار افزایش داده است. اخراج کارمندان آمازون علاوه بر توئیتر و متا، آمازون نیز حدود ۱۰ هزار کارمند در مشاغل شرکتی و فناوری را اخراج کرد. این اقدام احیانا بزرگترین کاهش نیروی انسانی شرکت تا به حالا بشمار می رود. اخراج این تعداد نیروی انسانی آمازون که نخست در نیویورک تایمز گزارش شده بود، شامل ۳ درصد کل کارمندان شرکت است. همین طور این خرده فروش آنلاین تصمیم دارد مشاغلی را در بخش تولید دستگاه هایش را حذف کند که شامل بلندگوی الکسا و دوربین های امنیت خانگی می شود. یک منبع مطلع دلیل اخراج نیروهای انسانی در آمازون را مشکلات اقتصادی عنوان نمود. رکود اقتصادی ۱۳ درصد کارمندان تاکسی اینترنتی را بیکار کرد یک شرکت که در زمینه تاکسی اینترنتی فعالیت می کند در ماه جاری میلادی طی یادداشتی به کارمندانش اعلام نمود ۱۳ درصد از نیروی کار خود یا ۷۰۰ نفر را اخراج می کند. لوگان گرین و جان زمیر بنیانگذاران «لیفت» در یادداشتی برای کارمندان دلیل اخراج نیروها را احتمال رکود اقتصادی در سال آینده میلادی و همین طور رشد تورم و افزایش هزینه های بیمه تاکسی اینترنتی اعلام نمودند. در سال ۲۰۲۲ میلادی ارزش سهام شرکت حدود ۷۱ درصد کم شده که نشان دهنده کاهشی بیش از ۵۰ درصد در شاخص نزدک است. کاهش نیروی انسانی سیلز فورس برای دستیابی به سودآوری بیشتر بر اساس گزارش نشریه تک کرانچ، شرکت سازنده نرم افزار سلیز فورس(Salesforce) در هفته های گذشته چندصد تن از کارمندانش را اخراج کرده است. برپایه گزارشی مربوط به سرمایه گذاران، ایمی ویور مدیر ارشد مالی CFO این شرکت اعلام نمود مؤسسه خواهان دستیابی به سودآوری بیشتر است و همزمان می خواهد حاشیه عملیاتی خودرا تا ۲۰۲۶ میلادی به ۲۵ درصد برساند. این درحالی است که ارزش سهام سلیز فورس امسال میلادی ۳۸ درصد کم شده است. اخراج کارمندان مایکروسافت در سطح جهان مایکروسافت در ماه اکتبر اعلام نمود حدود هزار نفر از کارمندان خود در سراسر جهان را اخراج می کند. هرچند اخراج این تعداد نیرو قابل توجه است، اما این تعداد کمتر از یک درصد ۲۲۱ هزار کارمند مایکروسافت در سراسر جهان است. این کاهش مربوط به مشاغل در بخش ها و سطوح و مناطق جغرافیایی مختلف است. مایکروسافت در اطلاعیه ای مربوط به این امر می گوید: ما نیز مانند تمام شرکتها اولویت های کسب وکارمان را بررسی می نماییم و منطبق بر آن اقداماتی انجام می دهیم. اخراج کارمندان شرکت چینی به سبب قوانین سختگیرانه بگفته ۴ منبع مطلع شرکت چینی «تنسنت» مرحله جدید اخراج کارمندان در بخش های پخش ویدئو، بازی کامپیوتری و رایانش ابری را آغاز نموده است. این پروسه ۳ بخش از ۶ کسب وکار بزرگ تنسنت را در بر می گیرد که شامل پلت فرم و محتوا(PCG)، پلت فرم های ویدئو و خبری، بخش سرگرمی تعاملی مبتنی بر بازی های رایانشی (IEG) و گروه صنایع هوشمند و ابررایانشی(CSIG) می شود. بگفته دو منبع مطلع تعدادی از کارمندان بخش IEG اخیراً از اخراج خود باخبر شده اند. بخش فناوری چین همچنان تحت تأثیر اجرای قوانین سختگیرانه و سیاست های کووید صفر (که به رکود اقتصادی منجر شده) قرار دارد. تنسنت در اوایل سال جاری میلادی قسمتی از نیروهای خودرا اخراج کرد. در آن زمان علی بابا و برخی شرکت های کوچک تر چینی مانند شیائوهونگشو نیز مجبور به اخراج کارمندانشان شدند. در ماه آگوست تنسنت اعلام نمود تعداد کارمندانش در آخر ژوئن ۲۰۲۲ میلادی از ۱۱۶ هزار و۲۱۳ نفر به ۱۱۰ هزار و ۷۱۵ نفر کم شده است. توصیه به گوگل برای اخراج کارمندان در کنار این موارد شرکت TCI Fund Managementیکی از سرمایه گذاران آلفابت(شرکت مادر گوگل) از این شرکت خواسته با کاهش تعداد کارمندان و خسارت های مربوط به بخش خودروی خودران «وایمو»، هزینه هایش را کم کند. این شرکت معتقد می باشد شرکت مادر گوگل باید خودرا با وضعیت کاهش رشد اقتصادی وفق دهد. TCI Fund Management سهامی به ارزش ۶ میلیارد دلار دارد، معتقد می باشد شرکت تعداد زیادی کارمند دارد و هزینه مربوط به هر کارمند نیز بسیار بالا است. این سرمایه گذار معتقد می باشد آلفابت یکی از شرکت های سیلیکون ولی است که بالاترین دستمزد را به کارمندان می دهد. علاوه بر آن تعداد کارمندان آن نیز از ۲۰۱۷ میلادی تا حالا سالانه ۲۰ درصد رشد و از آن زمان تا حالا بیش از ۲ برابر رشد کرده است. علاوه بر این موارد آلفابت نیز با کاهش تبلیغات در پلتفرمش روبرو شده و در اواخر اکتبر ۲۰۲۲ میلادی برنامه های خودرا برای کاهش استخدام نیروی جدید اعلام نموده است.
منبع: howtoseo.ir
